１０周年記念セミナー｜プレゼンテーション｜メンタルヘルス・マネジメント｜新人育成｜セミナー報告
１２月６日のセミナーは 満員御礼で終了いたしました。
近々次回開催日をご案内いたします。
| ２００７年１２月６日（木）１３：３０～１７：００
丸ビルカンファレンススクエアROOM３ |
=セミナー主旨=
| 「世代が変わったことに気づくのに１０年かかる。さらにそこから会社の方針や体制を整えるのに５年かかる」と2005年のセミナーでご紹介してから約２年。若手の変化は感じながらも、自律型人材の育成戦略と年々保守性の強くなる新入社員の育成との間で、どのように育成すればいいのか試行錯誤の連続ではないでしょうか？
弊社代表の野口は「『入社半年は居付かせる、馴染ませるための期間。安全な場所とわからせるための時間』と認識を変える必要性をお伝えすると共に、新入社員自身にも強くなっていただくプログラムの開発をして参りました。
本セミナーでは、新たな新入社員強化研修プログラムをご紹介します。皆様の新入社員育成、若手育成にお役に立てればと願っておりますので、是非、ご参加頂ければ幸いです。
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■プログラム紹介
「リクルートで学んだ新入社員に植え付けるべき３つの視点
～「共存」「価値提供」「連帯・協働」のマインドセット～」
㈱リクルートで「R25」を立ち上げた後、リクルートで学んだマインドを広く伝えていきたいと2005年に㈱4-tuneを設立。リクルートでの実体験を通じて、若手の「指示待ち姿勢」「当事者意識の欠如」「個人主義、周囲への無関心」「責任感やコンプライアンス意識の希薄さ」の課題に対し明確に1つの答え＝『社会の一員として、また働く上でコアとなるマインド』をしっかりと醸成することであるとし、多くの企業でご提供中のコアマインド醸成プログラムをご紹介。
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■講演
「専門家が語る、労働力低下を防ぐストレス回避法」
上司の知識不足が生む、部下のうつ病や自律神経失調症。ある社長が「従業員のために」と思った社内改革で多くの従業員をうつ病にしてしまった…。知らなかったでは済まされないストレスの実態や現状の労働力を確保するための健康管理の重要性をお話いただきます。
■プログラム紹介
「新入社員強化のためのストレス回避の３時間プログラムのご紹介」
我々がイメージするよりも、若手や新入社員が感じるストレスの種類とダメージは比較にならないほど大きいものです。新入社員自体が、ストレスに遭遇したときにパニックにならない、ストレスを受けた事実を引きずらず簡単に軽減する方法を学んで頂くプログラムをご紹介。
■■セミナー概要■■
■日時：２００７年１２月６日（木） １３:３０～１７:００（受付開始１３:００）
■会場：丸ビル カンファレンススクエア Room３（７階より螺旋階段をお上りください）
アクセス：http://www.marunouchi-hc.jp/hc-marubiru/info/index.html
JRご利用の場合 東京駅丸の内南口より徒歩１分
地下鉄ご利用の場合 丸の内線東京駅より直結 千代田線二重橋前駅７番出口より徒歩２分
会場：http://www.marunouchi-hc.jp/hc-marubiru/conference/index.html
主催：知恵プラス株式会社 連絡先 Tel 045-290-6634 Fax 045-290-6635
E-mail info@cheplus.com 担当 城
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