アライアンス・パートナー　日本NLP学院

知恵プラス　法人向け　NLP−HRソリューション

知恵プラス　法人向け　NLP−HRソリューション　スタート

知恵プラス（株）は 日本NLP学院の法人向けNLP人材開発コンサルティング機関として オフィシャル・パートナーとなりました。

『ＩＱ（知能指数）』　『ＥＱ（心の知能指数）』の保有から ⇒『ＮＱ（人と共存できる力）』の開発実践へ （ＩＱ：合理的・理論的思考。ルールに束縛された思考。一人称能力） （ＥＱ：条件反射などの習慣に束縛され、パターンを認識し感情に訴える思考。一人称能力）

ＮＱ（Network Quotient）／共存指数　とは

周囲と共存共栄するために、ネットワークを形成し、維持・発展させる能力。「人とうまくやっていく力」 ただし、ここで言うネットワークとは、コネや単なる人脈などというモノではなく、

★共存するためのコミュニケーション能力とも言えるものである
　 　　　　　　・・・・ＮＬＰ／コミュニケーション心理学

★ＩＱ・ＥＱと違い、行動訓練で開発可能な能力である
　 　　　　　　・・・・ＮＬＰ／コミュニケーション実践学

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企業人事部様、CS本部様、営業本部様からの「ご相談例」

1．NLPコーチング「時間とストレスがかかる、コーチング」をブラッシュアップさせる起爆剤

通常、一般のコーチングでは、以下の課題を放置したまま。

• 部下やクライントの相談内容（コンテンツや背景、専門分野）の理解に苦労する
• 部下やクライアント自身の、既存の思考パターン内での回答に収まってしまい、同じ悩みが繰り返される
• 無意識的に、コーチ・上司の考えをクライアント・部下・お客様に押し付けてしまい、消化不良になってしまう

最終的に　「無駄な時間を費やしてしまった」「時間がなくてコーチングは難しい」という感想が蔓延してしまう。

２．もはや、尽くされたCS・クレーム対応・接遇etcの新ステージ「コミュニケーション研修開発」への起爆剤

「相手 （お客様・上司・部下） の立場になって考えなさい」　と、金科玉条のごとく言われ続け、モラルハザード対策やコンプライアンス強化を目指すも、一番大切な、【どうやって相手の立場に立つか、その立ち方】を、具体的に教えてくれた、教育者・教育機関はどれほどあるであろうか？

３．キャリアデザインに対する動機付け　「キャリア研修開発」への起爆剤

自己評価が低い社員、ネガティブ発想の社員、被害者意識から抜けきれない社員に対し、今迄のような、「原因分析とポジティブシンキング研修・キャリアデザイン研修」で、本当に有効な動機付けとなっているのであろうか？

※NLPに関する
●「個人向け　各種スクールサービス」に関するご相談は、
日本ＮＬＰ学院　　電話：03-5751-8305（担当　太田）　メール：info@nlpjapan.com迄、ご一報ください。

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